Автор | Сообщение |
terrnemajk Сообщения: 1 Профессия: Возраст: | #1 13.08.2022 20:17 |
С 1 июля этого года к PPK присоединятся крупнейшие работодатели, в которых работает более 250 сотрудников. Каковы последствия внедрения реформы - отвечает эксперт. Сегодняшние 40-летние могут рассчитывать на то, что через 20 лет они накопят сумму в планах капитала сотрудников, которая позволит им пополнить средства до уровня, выплачиваемого сегодня в пенсионной системе, - говорит проф. Марцин Калиновски из Университета WSB в Гданьске. В 2050 году количество пенсионеров в Польше практически сравняется с количеством работающих. Это не должно означать проблем для государственного бюджета, потому что расходы будут нести в первую очередь будущие пенсионеры. Коэффициент замещения, то есть отношение первой пенсии к последней заработной плате, может составлять всего 27%. PPK позволит значительно увеличить эту выгоду visit our website. - Планы капитала сотрудников являются ответом на текущую ситуацию в пенсионной системе. Во всяком случае, это проблема не только Польши, но и многих европейских стран. У нас действует распределительная система, что означает, что работающие люди выплачивают пенсии нынешним пенсионерам. В такой системе большое значение имеет демография, - подчеркивает в интервью агентству Newseria Biznes проф. Марцин Калиновски, преподаватель Университета WSB в Гданьске. В соответствии с Законом о планах капиталовложений сотрудников каждая компания в конечном итоге должна будет создать PPK для своих сотрудников. Дата вступления в силу этого обязательства зависит от размера компании. Не ранее, с 1 июля этого года, к PPK присоединятся крупнейшие работодатели, в которых работает более 250 человек. С 2020 года такая обязанность будет возложена на компании с численностью сотрудников от 49 до 250 человек, а с 1 июля 2020 года - с не менее чем 20 сотрудниками. В начале 2021 года все компании, даже с одним человеком, должны будут подписать договор на запуск PPK. По мнению экспертов, такая программа необходима, особенно в условиях стареющего общества.. - Это дополнительный элемент пенсионной системы, который будет малоэффективным. Мы не сможем позволить себе те пенсии, которые у нас есть. Коэффициент замещения, то есть процент средств, которые мы получим после выхода на пенсию, с учетом последних зарплат, уже достаточно низкий, и мы можем ожидать, что он значительно снизится в следующие 20 лет. ППК является ответом на этот недостаток, - поясняет проф. Марцин Калиновски. По оценкам Еврокомиссии, к 2050 году количество работающих и пенсионеров практически сравняется (12, 7 и 12, 6 миллионов соответственно). Это означает, что один человек будет работать на одно пособие. В 2016 году на 100 работников приходилось 53,8 пенсионера, а в 2060 году - 106,3 пенсионера. Нынешние 30-летние почувствуют последствия. Если в 2012 году коэффициент замещения, то есть отношение первой пенсии к последней заработной плате, составлял более 60%, то сейчас он составляет около 56%, в 2060 году - всего 26%.. Мы рекомендуем: Планы капитала для сотрудников. Новые обязательства работодателей и плательщиков - Это последний призыв поддержать эти недостатки в пенсионной системе после демонтажа системы OFE, которая должна была поддерживать выходящих на пенсию сотрудников. Фактически, на данный момент мы можем рассчитывать на то, что, будучи 40-летними за 20 лет в PPK, мы соберем сумму, которая позволит им пополнить средства до уровня, который сейчас выплачивается в пенсионной системе, - оценивает эксперт. . - На самом деле система призвана минимизировать потери, а не приносить дополнительные выгоды.. Участие в PPK будет добровольным, то есть отказаться от внесения взносов в программу можно будет на основании письменного заявления, поданного работодателю. При этом работодатель будет информировать сотрудника, подавшего заявление об увольнении, о повторных выплатах каждые четыре года.. Работодатели и участники программы оплачивают PPK. Базовый взнос составит 2 процента. зарплата, а также 1,5 процента. зарплата выплачивается работодателем. Человек, у которого ежемесячная зарплата из разных источников будет не менее 120%. минимальная заработная плата в данном году сможет платить менее 2 процентов. (но не менее 0,5 процента). Кроме того, каждый год PPK будет получать премию от государства - 240 злотых.. - Эти деньги будут выплачиваться после 60 лет, и тогда их можно будет разделить на две части. 25 процентов средства можно вывести один раз, а остальные 75 процентов. на следующие 120 месяцев, то есть еще через десять лет после выхода на пенсию, - напоминает проф. Марцин Калиновски. | |