Как влияют отзывы на поиск работы
Не всегда претенденту удается покинуть предыдущее место мирно, нередко бывает, что новую работу приходится искать из-за конфликта с начальником. Естественно, в такой ситуации человек понимает: положительных отзывов от шефа не видать, и боится итогов сбора рекомендаций. Но страхи оправдываются не всегда — в редких компаниях одного отрицательного мнения достаточно для того, чтобы кандидатуру специалиста больше не рассматривали. В большинстве организаций трудятся понимающие люди, которые детально проверяют характеристики, и в таких фирмах вполне реально получить место.
А соискателю имеет смысл сразу деликатно предупредить рекрутера о произошедшем конфликте и о том, что мнение, вероятно, окажется необъективным, и когда HR-специалист позвонит экс-руководителю претендента, он будет подготовлен к негативной рекомендации. Да и вопросы недоброжелателю он станет задавать более аккуратно и продуманно.
Поскольку подобные случаи не редкость, специалисты кадровых агентств http://rabota.ua/ не принимают на веру отрицательные отзывы, пока не услышат подтверждения, ведь ситуации бывают разные. Возможно, не знающий положения дел в организации рекрутер разговаривает с сотрудником, подсидевшим кандидата, либо с тем, кого соискатель в свое время хотел уволить, и тот просто хочет отомстить. Кроме того, встречаются шефы, которые не говорят хорошо ни о ком, кстати, чаще всего в их компаниях существует постоянная текучка кадров, и имена таких начальников у кадровых агентств на слуху. Получив плохой отзыв, обычно опрашивают еще нескольких специалистов, знающих претендента. Если негативное мнение руководства выбивается из хора хвалебных мнений, ему не придают значения при условии, что человек устраивает работодателя.
Другое дело, когда отрицательные отзывы повторяются… Если прежний начальник говорит о том, что кандидат был уличен в воровстве или пристрастии к спиртному, это зачастую оказывается правдой. Как признает подавляющее большинство рекрутеров, исключительно негативные отклики встречаются в их практике крайне редко.
Хороший плохой
Как ни парадоксально, даже положительный отзыв способен сыграть отрицательную роль. Так бывает, если рекомендации не совпадают с тем, чего ожидает наниматель, к примеру, ему нужен стратег, а кандидата характеризуют как непревзойденного тактика. Впрочем, подобное несовпадение позиции и компетенций претендента иногда признают некритичным — после проведения переговоров и уточнения возможностей соискателя подчас оказывается, что он ненамного отличается от ожидаемого идеала. Если работодатель готов рискнуть, человека примут в фирму.
Какую бы замечательную рекомендацию ни дали соискателю, она не является абсолютной гарантией приема кандидата на работу и того, что он окажется первоклассным специалистом. Мерилом правильности принятого решения была и остается практика — то, как человек покажет себя на деле. Плюсы и минусы сотрудника выявляют во время испытательного срока.
А соискателю имеет смысл сразу деликатно предупредить рекрутера о произошедшем конфликте и о том, что мнение, вероятно, окажется необъективным, и когда HR-специалист позвонит экс-руководителю претендента, он будет подготовлен к негативной рекомендации. Да и вопросы недоброжелателю он станет задавать более аккуратно и продуманно.
Поскольку подобные случаи не редкость, специалисты кадровых агентств http://rabota.ua/ не принимают на веру отрицательные отзывы, пока не услышат подтверждения, ведь ситуации бывают разные. Возможно, не знающий положения дел в организации рекрутер разговаривает с сотрудником, подсидевшим кандидата, либо с тем, кого соискатель в свое время хотел уволить, и тот просто хочет отомстить. Кроме того, встречаются шефы, которые не говорят хорошо ни о ком, кстати, чаще всего в их компаниях существует постоянная текучка кадров, и имена таких начальников у кадровых агентств на слуху. Получив плохой отзыв, обычно опрашивают еще нескольких специалистов, знающих претендента. Если негативное мнение руководства выбивается из хора хвалебных мнений, ему не придают значения при условии, что человек устраивает работодателя.
Другое дело, когда отрицательные отзывы повторяются… Если прежний начальник говорит о том, что кандидат был уличен в воровстве или пристрастии к спиртному, это зачастую оказывается правдой. Как признает подавляющее большинство рекрутеров, исключительно негативные отклики встречаются в их практике крайне редко.
Хороший плохой
Как ни парадоксально, даже положительный отзыв способен сыграть отрицательную роль. Так бывает, если рекомендации не совпадают с тем, чего ожидает наниматель, к примеру, ему нужен стратег, а кандидата характеризуют как непревзойденного тактика. Впрочем, подобное несовпадение позиции и компетенций претендента иногда признают некритичным — после проведения переговоров и уточнения возможностей соискателя подчас оказывается, что он ненамного отличается от ожидаемого идеала. Если работодатель готов рискнуть, человека примут в фирму.
Какую бы замечательную рекомендацию ни дали соискателю, она не является абсолютной гарантией приема кандидата на работу и того, что он окажется первоклассным специалистом. Мерилом правильности принятого решения была и остается практика — то, как человек покажет себя на деле. Плюсы и минусы сотрудника выявляют во время испытательного срока.
