Перспективы развития фриланса в России
Возможность удаленной работы открыла перед многими людьми новые горизонты для реализации собственных способностей. Для кого-то фриланс стал приятным оплачиваемым хобби и/или дополнительным источником дохода, а для многих людей данное направление оказалось единственно возможным способом заработка денег.
- Первые года прошлого века совпали с началом эры электричества; мы сейчас живем в эпоху Интернета, когда электронные коммуникации фактически уничтожили расстояние в контексте обмена (любой!) информацией.
- Подавляющее количество организаций на сегодняшний день имеют в Интернете свое виртуальное представительство (остальные об этом серьёзно задумываются). Для обслуживания (и создания) виртуальных представительств требуются соответствующие специалисты, которые могут успешно выполнять свои профессиональные обязанности - дистанционно.
- Свободный график, который в большинстве случаев предусматривает удаленная работа, подходит тем, кто занят "основной" профессиональной деятельностью, а также людям, для которых дисциплинарные догматы офисных и производственных учреждений неприемлемы ввиду "хаотично-творческого" распорядка дня.
- Людям творческого способа мышления проще организовать свой рабочий график и профессиональную дисциплину (к примеру, через биржу работы) в отсутствии "сурового начальственного взгляда". - Фриланс позволяет создать гармоничное равновесие между личной и профессиональной деятельностью, а также оптимизировать распределение времени и усилий между разнообразными жизненными направлениями.
- Онлайн работа не требует совершать переезды (для смены места жительства) из одного конца страны в другой, чтобы получить желаемую должность. В России уже сейчас фриланс позволяет зарабатывать людям, которые ввиду жизненных обстоятельств лишены возможности трудится в "традиционном" понимании. К ним относятся: - инвалиды; - матери (отцы) с малолетними детьми;
- специалисты, обладающие узкопрофессиональными (редкими) навыками и знаниями. Фриланс не имеет существенных возрастных ограничений: важен результат.
Фрилансер - это тот человек, который ценит свою профессиональную свободу и который способен работать самостоятельно с максимальной эффективностью. В России с ее огромными расстояниями удаленная работа имеет большие перспективы для развития. В дальнейшем существуют предпосылки для того, чтобы фриланс охватил ("перетянул на себя") не только услуги, предполагающие онлайн работу (создание/обслуживание сайтов, создание текстового и мультимедиа контента и т.д), но и те сферы деятельности, на которые была направлена офлайн работа соответствующих специалистов.
Дистанционные коммуникации позволяют выполнять "сугубо практические" действия без непосредственного контакта с работодателем, ввиду чего снижается потребность в "персональном" контроле. Отслеживание выполняемых работ возможно удаленно, а получение готового результата - при современном уровне развития почтовых служб - не составит существенных проблем.
Фриланс - реальная удаленная работа
Первые объявления, приглашающие на онлайн работу в Интернете, воспринимались достаточно недоверчиво. Во-первых, на то время (начало нового столетия) подключение к виртуальной паутине было не столь массовым, как сейчас. А во-вторых, формат подачи подобных объявлений очень уж напоминал варианты активных продаж по принципу "маркетинговой пирамиды". Время показало, что фриланс - это не просто альтернативный ("честный") источник дохода, но - самостоятельное направление профессиональной деятельности, где используются навыки в обращении с ПК и сопутствующим программным обеспечением, а также способности людей, которые до определенного времени позволяла реализовать только офлайн работа (при непосредственном, личном контакте с работодателем).Энергия развития фриланса
На развитие фриланса в России, как способа реализации профессиональных способностей, оказывают влияние следующие факторы и особенности:- Первые года прошлого века совпали с началом эры электричества; мы сейчас живем в эпоху Интернета, когда электронные коммуникации фактически уничтожили расстояние в контексте обмена (любой!) информацией.
- Подавляющее количество организаций на сегодняшний день имеют в Интернете свое виртуальное представительство (остальные об этом серьёзно задумываются). Для обслуживания (и создания) виртуальных представительств требуются соответствующие специалисты, которые могут успешно выполнять свои профессиональные обязанности - дистанционно.
- Свободный график, который в большинстве случаев предусматривает удаленная работа, подходит тем, кто занят "основной" профессиональной деятельностью, а также людям, для которых дисциплинарные догматы офисных и производственных учреждений неприемлемы ввиду "хаотично-творческого" распорядка дня.
- Людям творческого способа мышления проще организовать свой рабочий график и профессиональную дисциплину (к примеру, через биржу работы) в отсутствии "сурового начальственного взгляда". - Фриланс позволяет создать гармоничное равновесие между личной и профессиональной деятельностью, а также оптимизировать распределение времени и усилий между разнообразными жизненными направлениями.
- Онлайн работа не требует совершать переезды (для смены места жительства) из одного конца страны в другой, чтобы получить желаемую должность. В России уже сейчас фриланс позволяет зарабатывать людям, которые ввиду жизненных обстоятельств лишены возможности трудится в "традиционном" понимании. К ним относятся: - инвалиды; - матери (отцы) с малолетними детьми;
- специалисты, обладающие узкопрофессиональными (редкими) навыками и знаниями. Фриланс не имеет существенных возрастных ограничений: важен результат.
Фрилансер - это тот человек, который ценит свою профессиональную свободу и который способен работать самостоятельно с максимальной эффективностью. В России с ее огромными расстояниями удаленная работа имеет большие перспективы для развития. В дальнейшем существуют предпосылки для того, чтобы фриланс охватил ("перетянул на себя") не только услуги, предполагающие онлайн работу (создание/обслуживание сайтов, создание текстового и мультимедиа контента и т.д), но и те сферы деятельности, на которые была направлена офлайн работа соответствующих специалистов.
Дистанционные коммуникации позволяют выполнять "сугубо практические" действия без непосредственного контакта с работодателем, ввиду чего снижается потребность в "персональном" контроле. Отслеживание выполняемых работ возможно удаленно, а получение готового результата - при современном уровне развития почтовых служб - не составит существенных проблем.
