Рекрутер 10 000 р.
Выполнение согласованного плана трудоустройства персонала (80 % - продажи, 20 % - производство/услуги – рабочие специальности)
Основные задачи:
1. Обеспечивать эффективность работы компании в части расширения штата:
a. поиск, первичный отбор, организация собеседований с руководством
b. координация начала обучения / работы
Первичный функционал:
1. Работа с каналами поиска кандидатов
2. Поиск кандидатов
3. Телефонное интервью
4. Очное или скайп-собеседование
5. Отбор и рекомендация к дальнейшему собеседованию
6. Организация собеседования с руководителем
7. Организация кандидатов для начала обучения
Зарегистрируйтесь или войдите на сайт под своим именем.